Un comune della Brianza cerca personale: ecco il bando e come candidarsi
Piano straordinario di assunzioni per recuperare il taglio di 74 dipendenti nell'ultimo decennio. Il sindaco Assi: 'Mai vista una simile vivacità nelle assunzioni'
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Le prime due procedure selettive, chiuse il 27 settembre, hanno riguardato posizioni strategiche per l'ente.
La prima mira a inserire un Istruttore Servizi Demografici nella sezione Anagrafe, Stato Civile, Elettorale e Protocollo, mentre la seconda è finalizzata all'assunzione di un Istruttore Contabile per l'area amministrativa.
Per entrambe le posizioni l'amministrazione ha predisposto graduatorie biennali, che potranno essere utilizzate anche per future necessità di personale.
Concorsi ancora aperti
Sul fronte delle selezioni ancora in corso, l'amministrazione sta cercando un farmacista, con scadenza delle candidature fissata al 21 ottobre 2024.
Parallelamente, è aperta la ricerca di due figure da inserire nell'area Istruttori per la Polizia Locale, per le quali gli interessati potranno presentare domanda fino al 28 ottobre 2024.
La crisi del personale in numeri
Il quadro che emerge dall'analisi storica dell'organico comunale è preoccupante. Nel 2012 il Comune poteva contare su 230 dipendenti, mentre nel 2023 il numero è sceso drasticamente a 156, con una riduzione di 74 unità, pari al 32% della forza lavoro.
Questa contrazione ha generato situazioni critiche, con alcuni uffici ridotti a un solo dipendente, costretto a gestire contemporaneamente molteplici mansioni: dal controllo pratiche alla preparazione delle gare, dalla corrispondenza agli accessi civici.
Il risanamento finanziario
L'amministrazione del comune della Brianza guidata dal sindaco Assi ha raggiunto importanti obiettivi di gestione finanziaria.
Il bilancio comunale è stato riequilibrato, ottimizzando la spesa per il personale che ora incide per il 22% sulla spesa corrente.
Sono stati inoltre implementati i tagli alla spesa corrente richiesti dallo Stato e migliorata l'efficienza nella gestione delle entrate comunali.
Prospettive future e ulteriori sviluppi
Il piano di potenziamento dell'organico non si ferma ai concorsi già banditi. L'amministrazione sta preparando ulteriori selezioni e valuta il possibile ripristino della Leva civica.
L'obiettivo dichiarato è la sostituzione integrale del personale cessato negli ultimi due anni, accompagnata dall'implementazione di nuovi servizi per i cittadini.
Impatto sui servizi comunali
Il rafforzamento dell'organico si propone di trasformare radicalmente l'efficienza dei servizi comunali.
L'amministrazione punta a ridurre significativamente i tempi di gestione delle pratiche, migliorare la qualità dei servizi esistenti e introdurne di nuovi.
Particolare attenzione viene posta alla redistribuzione dei carichi di lavoro, attualmente sbilanciati a causa della carenza di personale.