BrianzAcque si impegna per la la parità di genere: ecco le nuove iniziative aziendali

Negli ultimi tre anni, BrianzAcque ha dimostrato un impegno concreto nel sostenere l'empowerment femminile attraverso iniziative territoriali mirate. Particolarmente significativo è stato il contributo dell'azienda nel promuovere l'inserimento delle donne nelle discipline STEM (scienza, tecnologia, ingegneria e matematica), un settore tradizionalmente caratterizzato da una forte presenza maschile. Queste azioni rappresentano un passo importante verso la riduzione del divario di genere nel campo ingegneristico.

Welfare aziendale e conciliazione vita-lavoro

Riconoscendo che il benessere dei dipendenti rappresenta un elemento fondamentale per migliorare qualità e produttività lavorativa, BrianzAcque ha sviluppato un piano di welfare completo. Questo programma non solo sostiene il potere d'acquisto dei collaboratori, ma offre anche accesso a servizi e benefit personalizzati per rispondere alle diverse esigenze individuali e familiari. L'azienda ha già implementato soluzioni come part-time, smart working, telelavoro domiciliare e flessibilità oraria, strumenti preziosi per facilitare l'equilibrio tra vita professionale e privata.

Le nuove iniziative per un ambiente inclusivo

Per rafforzare ulteriormente il proprio impegno, BrianzAcque ha recentemente condiviso con tutti i dipendenti una politica per la parità di genere e ha istituito un comitato guida dedicato a garantirne l'applicazione. Inoltre, l'azienda lancerà presto un innovativo ciclo formativo interno composto da tre webinar intitolati "Sospendi il giudizio: esercizi di mindfulness per vedere oltre i pregiudizi e gli stereotipi di genere".

A complemento di questa formazione, verrà introdotto un vademecum per una comunicazione inclusiva, progettato per promuovere l'adozione di un linguaggio rispettoso e non discriminatorio, capace di valorizzare il ruolo delle donne anche in contesti professionali tradizionalmente associati a figure maschili.

Non è casuale la decisione di avviare questi workshop esperienziali nel mese di marzo, simbolicamente legato alla lotta per i diritti delle donne. Questa scelta sottolinea l'impegno di BrianzAcque nel valorizzare l'emancipazione femminile e promuovere una cultura aziendale fondata su equità e rispetto.

L'impegno del presidente

"Il nostro impegno non si limita alle politiche interne, ma si estende anche alla nostra comunità," afferma Enrico Boerci, presidente e amministratore delegato di BrianzAcque. "Sosteniamo attivamente realtà del terzo settore impegnate su questi temi, con l'obiettivo di promuovere una responsabilità sociale diffusa e condivisa. Abbiamo intrapreso un percorso verso un ambiente di lavoro sempre più inclusivo e attento alla valorizzazione delle competenze di tutti. Siamo consapevoli che diversità, equità e riconoscimento professionale non debbano essere solo principi aziendali, ma valori concreti che guidino il nostro operato quotidiano, puntando a un futuro in cui l'inclusione e il benessere siano sempre al centro delle politiche aziendali